12月3日，学校党委书记刘文，党委常委、副校长黄海深入教师工作部、人事处开展专题调研，并召开座谈会。

会上肯定了近年来学校人事人才工作取得的成绩，并对下一阶段工作提出明确要求：一是严把入口，量质并举。坚持博士引进数量与质量并重，提升精准识才能力，夯实人才队伍根基；二是聚焦需求，靶向发力。要紧密围绕学科建设等核心需求精准引才，聚焦学校急需突破的关键领域柔性引才；三是创新模式，拓宽渠道。积极探索校企联合引才、个性化定制引才等新模式，实现引才新突破；四是强化培育，持续赋能。深入实施“12345”未来人才培养计划，提升人才培养质量；五是支持深造，优化结构。鼓励并支持教师攻读博士学位，持续推动师资队伍学历层次与整体结构优化；六是优化管理，提质增效。科学优化岗位设置与管理机制，推动机构精简与人员效能提升，激发管理活力。

会议强调，要加大人才引进力度，科学制定引才任务，筑造人才高地；要强化人才培养，提升教师队伍整体学历层次；要深化评价激励机制改革，强化博士等高层次人才的业绩产出导向，提升人才创新活力；要大力优化管理、教辅、工勤队伍，积极推进精准设岗与人员匹配，全面提升管理服务效能。

会上，教师工作部、人事处就人才队伍建设、师资结构优化、岗位设置管理等工作进行了详细汇报。（图文：王黔燕，审核|一审：杨威，二审：上官腾飞，三审：杨清玉）