为全面做好学校薪酬福利管理工作，推动薪酬制度改革政策落地见效，进一步激发教工干事创业热情，9月7日下午，学校薪酬制度改革领导小组办公室组织开展薪酬制度改革政策文件宣讲暨工资福利管理工作业务培训会。学校副校长黄海讲话，二级部门（院系）主要负责人及相关工作人员参加。

会议指出，薪酬福利管理工作事关全校教工切身利益和学校改革、发展、稳定大局，是学校管理服务工作的重要组成部分，是学校实现高质量发展的基础性支撑。会议要求，一是要提高政治站位。各部门要从学校发展大局中看待改革、谋划改革、推动改革，克服部门利益局限。二是要认真学习领会政策文件精神。各部门要认真学习领会上级部门及学校薪酬福利政策文件精神，把握改革重点和方向，结合部门实际抓好政策落实，确保改革举措落到实处。三是要突出目标导向。各部门绩效分配方案要聚焦学校发展目标定位，结合部门职能，向在教育教学、科学研究、管理服务工作中做出重要贡献的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的分配导向。四是要严守工作纪律。各部门必须在上级部门和学校政策规定的范围内做好绩效分配，规范工作流程。五是强化政策宣传。各部门要向部门职工做好政策宣传，充分征求部门教工意见，争取教工支持，为改革工作顺利推进营造良好氛围。

会上，人事处、教务处对学校薪酬制度改革情况、政策文件进行了宣讲和解读，并对薪酬福利管理工作业务进行了系统培训。（审核|一审：杨威，二审：陈仁秀、廖宇，三审：杨清玉；撰稿：王一凡；摄影：熊涛、李进）